Strona główna

Twój zakres obowiązków:

• Codzienna współpraca z przełożonymi i wsparcie biznesu w zakresie doradztwa z zakresu prawa pracy, rozwiązań i narzędzi HR.
• Realizacja projektów i polityki HR (plany urlopowe, oceny roczne pracowników, plany szkoleń i rozwoju, badanie opinii pracowników itp.).
• Kształtowanie relacji pracowniczych oraz współpraca ze związkami zawodowymi.
• Nadzorowanie procesu sporządzania i aktualizacji opisów stanowisk pracy.
• Koordynowanie procesów rekrutacji i onboardingu w organizacji.
• Sporządzanie regularnych raportów i zestawień ad-hoc dotyczących wskaźników HR.

Nasze wymagania:

• Minimum rok doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku.
• Wykształcenie wyższe, preferowany kierunek to psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi.
• Znajomość przepisów prawa pracy.
• Zdolności analityczne oraz umiejętności tworzenia zestawień i raportów dotyczących wskaźników HR.
• Umiejętność współpracy z pracownikami na różnych szczeblach organizacji i budowania relacji.
• Bardzo dobra organizacja pracy własnej, samodzielność i inicjatywa w działaniu.
• Znajomość programu SAP będzie dodatkowy atutem.

Ze swojej strony oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie w ramach umowy o pracę.
• Możliwość poszerzania wiedzy i zdobywania nowych umiejętności poprzez m.in. udziału w szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych.
• Prywatną opiekę medyczną dla Ciebie i członków Twojej rodziny.
• Bogaty system kafeteryjny ZFŚS.
• Dodatkowy dzień wolny z okazji Dnia Energetyka.
• Bogaty pakiet świadczeń dodatkowych (np. grupowe ubezpieczenie na życie, korzystne warunki dołączenia do Pracowniczego Programu Emerytalnego).
• Przyjazne środowisko pracy, współpracę z osobami otwartymi i chętnie dzielącymi się wiedzą.