Strona główna

Poszukujemy osoby na stanowisko Junior Menedżera do Zespołu Doradców Ubezpieczeniowych.

Jest to praca dla osób zarówno z doświadczeniem w sprzedaży i prowadzeniu zespołu, jak i bez doświadczenia.

Proces rekrutacji jest trzy etapowy:

• pierwsze spotkanie, żebyśmy się poznali
• badanie kompetencji przy użyciu narzędzi FSA,
• drugie spotkanie, na którym omówimy szczegóły współpracy.

Okres wdrażania w zależności od posiadanych kompetencji może potrwać od kilku tygodni do kilku miesięcy. Pod bezpośrednią opieką Menedżera będziesz do 24 miesięcy. W tym czasie poznasz jasną ścieżkę kariery – rozwoju w kierunku Menedżera – oraz nauczysz się m.in.:

• specyfiki produktów i pracy w ubezpieczeniach,
• technik sprzedaży,
• rekrutacji w social mediach,
• tworzenia ogłoszeń o pracę,
• prowadzenia rozmów z kandydatami.

Ponadto będziesz ciągle doskonalić wiedzę produktową i sprzedażową i będziesz uczestniczyć w wielu szkoleniach i programach wdrożeniowych.
Docelowo będziesz rekrutować i wdrażać nowych Doradców Ubezpieczeniowych.

• kontrakt menedżerski ze stałym wynagrodzeniem,
• atrakcyjne wynagrodzenie w systemie prowizyjnym za własną sprzedaż,
• premie rekrutacyjne za wdrożenie Twoich kandydatów do pracy,
• premie wynikowe i premię emerytalną,
• elastyczny czas oraz miejsce pracy,
• biznesplan dla siebie,
• podróże w ramach konkursów firmowych,
• stałe profesjonalne szkolenia produktowe i rozwojowe,
• wsparcie Biznes Partnera i Analityka ds. Rekrutacji (w ramach ścisłej współpracy).

Żeby zacząć z nami współpracę powinieneś/powinnaś posiadać:

• minimum średnie wykształcenie – wymóg Komisji Nadzoru Finansowego,
• prawo jazdy kat. B – mobilność znacznie ułatwi Ci pracę,
• gotowość do założenia własnej działalności gospodarczej – pokażemy, jak to zrobić.