Strona główna

Rola:

• bieżący udział i wsparcie HR Business Partnera w codziennej współpracy z liderami i pracownikami dedykowanego działu
• aktywny udział / koordynacja procesów HR: procesu stawiania celów,  ocen pracowniczych, przeglądu talentów, reward
• udział w projektach HR realizowanych na potrzeby działu/ zespołów biznesowych
• współpraca z innymi zespołami HR 
• przygotowywanie raportów i zestawień na potrzeby projektów realizowanych w obszarze HR oraz przygotowanie wniosków i analiz na podstawie tych danych
• aktywny udział w procesie planowania i kontroli budżetu kosztów ludzkich
• Inicjowanie nowych rozwiązań oraz wdrażanie najlepszych praktyk z zakresu HR
• Przeprowadzanie exit interviews i analiza wyników

Profil:

• minimum 2-letnie doświadczenie w zespole HR, w szczególności w roli HR Generalist / Specjalisty ds personalnych lub podobnej
• doskonałe umiejętności interpersonalne oraz budowania relacji, wysoka kultura osobista
• doskonała znajomość MS Excel i umiejętność pracy na dużych zbiorach danych
• umiejętność syntezy i analityki danych oraz wnioskowania
• znajomość obowiązujących przepisów prawa pracy
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego
• bardzo dobra organizacja pracy własnej
• samodzielność w realizacji zadań i umiejętność pracy bez ścisłego nadzoru

Oferta:

• umowa o pracę i pakiet świadczeń socjalnych,
• konkurencyjne wynagrodzenie 
• prywatna opieka medyczna dla pracownika i członków rodziny
• punkty multikafeterii
• praca w dynamicznym zespole
• zdobycie przekrojowego doświadczenia w HR w międzynarodowym środowisku 
• możliwość elastycznej pracy/hybrydowej
• dostęp do bogatej oferty well-being

W przypadku wystąpienia problemów przy składaniu aplikacji skontaktuj się z nami pod adresem mailowym:pl_karieraeksperta@pwc.com